著名作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）在最近的 一次采访中引发了一场围绕远程工作功效的辩论。这位美国作家曾表示，新的在家工作文化对社会弊大于利。他接着说，经济衰退更有可能促使人们舒适地坐在家里回到办公室。
自 Covid-19 大流行爆发以来，世界各地的组织在运营方面都经历了巨大的转变。许多人毫不费力地转向远程工作文化，而另一些人则努力保持协作工作带来的“联系”。2022 年，随着大流行的缓解，全球大多数公司都恢复了混合工作文化。现在，戴尔科技公司首席执行官兼董事长迈克尔戴尔在他在 LinkedIn 上的最新 帖子中对格拉德威尔关于远程和混合工作的概念提出了质疑。这位 57 岁的科技大亨一开始就引用了 Gladwell 的话，他最近提出了WFH文化的社会影响。
他说不是格拉德威尔有这种感觉，他的许多来自科技行业的同时代人也同意作者的观点，即让团队回到办公室以充分参与或更引人注目从长远来看是有益的。根据迈克尔的说法，如果有人认为在传统办公室中被迫花费时间来创造协作并提供归属感。
Michael 认为，技术能够在世界任何地方创造出无所不能的能力，使组织能够创造更强大的企业文化。“技术创造了一个随处可做的世界的能力，在这个世界中，工作是一种结果，而不是一个地点或时间，这也使你能够随时随地创造一种强大的企业文化，”他写道。 格拉德威尔关于在家工作的评论在互联网上引起了轰动，显然扩大了支持混合/远程工作的人和提倡办公室工作的人之间的差距。即使企业界正在接受工作的混合性质，迈克尔继续列举了在家工作的好处。 这位企业家表示，WFH不仅有利于工人，也有利于企业。他引用了戴尔十多年来一直在建立的灵活工作环境。迈克尔接着说，在 2020 年之前，多达 65% 的戴尔团队一直在利用远程工作机会。首席执行官表示，他的更多员工表示他们将来也希望有这样的安排。
更多的时间和财务独立
根据 Dell Technologies 最近的一项突破性研究，在全球 10,500 人中，80% 的人认为远程工作将带来更具包容性的环境。受访者还表示，他们相信远程工作将使他们有更多时间工作，实现经济独立，并继续照顾亲人，甚至追求其他兴趣。
人们普遍认为，在办公室工作将有助于职业发展，例如晋升、绩效、敬业度和奖励。对此，迈克尔说，即使在大流行之前，他们也没有发现远程工作或在办公室工作的团队成员之间存在有意义的差异。他说，当 2022 年再次对员工进行调查时，90% 的员工表示，每个人都有机会在组织中发展和学习新技能。
“对机会不平等的看法只是混合工作的神话之一，”迈克尔说。
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